01-27

取消授權(quán)公示

我司因經(jīng)營需要于2020年11月1日，向貴方出具《授權(quán)書》，授權(quán)吳晶晶(身份證號碼: 530103198910020962)為我司在云南省的獨家總代理，主要負責(zé)在云南省地區(qū)農(nóng)民工、學(xué)生工的招聘、培訓(xùn)、宣傳等相關(guān)工作?，F(xiàn)因雙方合作終止，自公示之日起，解除吳晶晶負責(zé)我司在云南省的獨家總學(xué)生工的招聘、培訓(xùn)、宣傳等相關(guān)工作的授權(quán)。

03-15

重大勞動保障違法行為社會公布辦法

第一條為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。?第二條人力資源社會保障行政部門依法向社會公布用人單位重大勞動保障違法行為，適用本辦法。?第三條人力資源社會保障行政部門向社會公布重大勞動保障違法行為，應(yīng)當遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實的原則。?第四條人力資源社會保障部負責(zé)

03-15

大學(xué)生畢業(yè)在即 多地出招護航就業(yè)創(chuàng)業(yè)

今年，全國高校畢業(yè)生總量達到795萬，比上一年又增加30萬人。伴隨畢業(yè)季臨近，龐大的學(xué)生群體陸續(xù)涌入就業(yè)市場，國家和地方層面相繼出臺舉措，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供保障。??　　3月10日，“2017年昆明市公、民辦學(xué)校面向全國招聘校長(園長)、教師洽談會”在昆明舉行。參加此次招聘活動的單位為昆明市轄區(qū)內(nèi)有用人需求計劃和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃的公、民辦學(xué)校、幼兒園、培訓(xùn)機構(gòu)。參加的公、民辦學(xué)校共112家

03-15

勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系是什么？

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

03-15

友情提醒出國務(wù)工人員警惕高額收費詐騙

近期，商務(wù)部發(fā)出“提醒公民出境務(wù)工警惕高額收費”警示：近日，一些公司涉嫌編造赴美國、加拿大等發(fā)達國家“技術(shù)簽證＋境外安排”或出國務(wù)工項目，收取高額費用后不派出也不按照合同約定退費，我公民合法權(quán)益受到侵害并產(chǎn)生糾紛。為此，商務(wù)部提醒中國公民出境務(wù)工須提高警惕，不要輕信不實或夸大宣傳，謹防上當受騙和利益受損。公民出境務(wù)工須核實企業(yè)資質(zhì)（可在各省商務(wù)主管部門或商務(wù)部網(wǎng)站查詢），并向企業(yè)所在地商務(wù)主管部門

03-15

正確認識帶薪休假，脫離帶薪休假誤區(qū)

近來，日常上下班的時候，經(jīng)常聽到周圍的白領(lǐng)說帶薪休假是多么多么好的福利，都憧憬著通過各種渠道能享受到帶薪休假的待遇。殊不知帶薪休假在正式的法律意義上是有很多限制的，然而，正是這些細節(jié)沒有被放大沒有被注意，才導(dǎo)致人們盲目追求。在青島勞務(wù)派遣公司里，也有不少一部分勞務(wù)派遣工對帶薪休假非常向往，因為他們最起碼都本著能跟正式員工享受相同待遇的法律基礎(chǔ)，但是對于勞務(wù)派遣工而言，更應(yīng)該認識到帶薪休假具體的限制，這樣才有利于更合法更充分的保護自己的勞動權(quán)益。由于日常認識的不充分，正式員工尤其是勞務(wù)派遣工對于帶薪休假有這么幾個典型錯誤認識。??一是錯誤地認為勞動者要求支付未休年假工資應(yīng)適用一般時效，從而認定勞動者自申請仲裁之日往前推算超過一年的未休年假工資一概不予支持。青島勞務(wù)派遣公司未休年假工資屬于勞動報酬，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時效的規(guī)定，即因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自終止之日起一年內(nèi)提出。亦即只要勞動者在勞動關(guān)系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請仲裁的，勞動關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報酬均應(yīng)當支持。??二是錯誤地認為用人單位應(yīng)對勞動者已休年假的事實承擔(dān)全部舉證責(zé)任?，F(xiàn)有法律和司法解釋對于已休年假的舉證責(zé)任分配沒有作出明確規(guī)定，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。根據(jù)公平原則和誠實信用原則，客觀評估當事人舉證能力，用人單位應(yīng)當對兩年內(nèi)已安排勞動者休年假或已向勞動者支付未休年休假工資的情況進行舉證，超過兩年的，應(yīng)當由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動者拒絕舉證或舉證不充分，各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。??　　三是錯誤地認為勞動者只要新進用人單位工作未滿一年的，一律不支付未休年休假工資?！度肆Y源和社會保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》明確指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。因此在審判實踐中，應(yīng)當注意查明勞動者在新進用人單位之前的工作情況，如果勞動者從前一個用人單位離職后緊接著入職本單位，那么只要連續(xù)工作滿12個月以上的，勞動者就應(yīng)當享受帶薪年休假，而不能搞一刀切。

03-15

勞務(wù)派遣法理分析

勞務(wù)派遣是由派遣單位與派遣人員簽訂勞動合同,與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,相比傳統(tǒng)勞動關(guān)系,最大不同是雇傭和使用分離,即雇人方不使用、使用方不雇傭,用工單位雇傭的是勞動。由于派遣人員的勞動行為具有專屬性,不能轉(zhuǎn)讓也不適用委托代理,從事的是用工單位工作組成部分,必須在用工單位管理、指揮、監(jiān)督之下成為其一員,在人格、經(jīng)濟、組織身份上與用工單位產(chǎn)生管理與被管理關(guān)系。因此,派遣人員屬于用工單位的員工,提供的是從屬性勞動,而不是民事上的服務(wù)行為。??界定勞動關(guān)系是否成立的主要標準是勞動的從屬性,如上所述,派遣單位與派遣人員基于勞動合同而形成勞動關(guān)系,用工單位基于派遣協(xié)議獲得派遣人員的勞務(wù)請求權(quán),兩者因事實使用行為形成用工和被用工的關(guān)系,派遣單位雇傭與用工單位直接使用構(gòu)成完整的勞動關(guān)系。勞動合同法第62、63、64、92條,就明確規(guī)定了用工單位對派遣人員的用工義務(wù)和責(zé)任。??實務(wù)工作中,派遣人員從其招聘、考核、錄用及用工形式來看,決定權(quán)在用工單位。勞動合同法規(guī)定用工單位有支付給被派遣勞動者加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù),如每月支付給派遣人員的中餐補助、節(jié)假日的加菜費等?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)規(guī)定,企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,直接支付給員工個人的費用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。依此規(guī)定,企業(yè)所得稅處理是將派遣人員等同于員工。??綜上所述,派遣人員為用工單位提供的是基于勞動關(guān)系下的服務(wù),滿足規(guī)定的法律要件,所取得的工資性收入不屬于增值稅征稅范圍,除此之外,勞務(wù)派遣取得的服務(wù)性收入按人力資源服務(wù)繳稅。??與勞動力外包和勞務(wù)外包的區(qū)別??一些用工單位為規(guī)避勞動合同法,將勞務(wù)派遣用工通過合同約定形式改為承攬或外包。如與保安公司簽訂保安外包協(xié)議、與物業(yè)管理公司簽訂物業(yè)外包協(xié)議、酒店與酒店管理公司簽訂管理服務(wù)外包協(xié)議等。這些行為屬于勞動力外包,表面上看與勞務(wù)派遣都是用工單位不直接與勞動者簽訂合同,但兩者在法律上有著根本不同。前者在法律中的定義是承攬,承攬是一種經(jīng)營形式而不是用工形式,適用于合同法;后者適用于勞動法,在責(zé)任主體、合同標的、適用法律方面兩者也有著根本性區(qū)別。《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》將勞動力外包歸入人力資源服務(wù)征稅范圍。勞務(wù)外包是整體業(yè)務(wù)的外包,按應(yīng)稅行為所屬范圍繳納增值稅。

03-15

不簽勞務(wù)合同 有什么影響

外來務(wù)工的重慶籍男子譚培榮和陜西籍女子趙昌玉在工作期間受傷，事發(fā)后，勞務(wù)公司玩起了“躲貓貓”，最近一段時間，他倆的家人為后期賠償問題四處奔走，但沒有一個部門能解決此事。?譚培榮和趙昌玉的遭遇并不是個案，務(wù)工人員在工地受傷，住院期間勞務(wù)公司或者包工頭會負責(zé)醫(yī)療費用，一旦出院則置之不理，后期工傷賠償則難上加難。?外來務(wù)工人員不簽勞務(wù)合同工傷難獲賠?不久前，本報曾報道過今年9月份，九原區(qū)尹六窯子村和諧景

03-15

什么叫以勞務(wù)派遣的形式工作？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進

03-15

全國工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)

2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。如何適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，找準工會工作著力點？記者從1月16日至17日召開的全總十六屆五次執(zhí)委會上獲悉，2017年全國工會將充分發(fā)揮工人階級在推動經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展中的主力軍作用，特別是重點加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、制造強國戰(zhàn)略提供人才保證。??全國工會將繼續(xù)深化勞動和技能競賽。圍繞實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標任務(wù)，以