01-27

取消授權(quán)公示

我司因經(jīng)營(yíng)需要于2020年11月1日，向貴方出具《授權(quán)書(shū)》，授權(quán)吳晶晶(身份證號(hào)碼: 530103198910020962)為我司在云南省的獨(dú)家總代理，主要負(fù)責(zé)在云南省地區(qū)農(nóng)民工、學(xué)生工的招聘、培訓(xùn)、宣傳等相關(guān)工作?，F(xiàn)因雙方合作終止，自公示之日起，解除吳晶晶負(fù)責(zé)我司在云南省的獨(dú)家總學(xué)生工的招聘、培訓(xùn)、宣傳等相關(guān)工作的授權(quán)。

03-15

重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法

第一條為加強(qiáng)對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，強(qiáng)化社會(huì)輿論監(jiān)督，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《企業(yè)信息公示暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。?第二條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法向社會(huì)公布用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為，適用本辦法。?第三條人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為，應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、公平公正、客觀真實(shí)的原則。?第四條人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)

03-15

大學(xué)生畢業(yè)在即 多地出招護(hù)航就業(yè)創(chuàng)業(yè)

今年，全國(guó)高校畢業(yè)生總量達(dá)到795萬(wàn)，比上一年又增加30萬(wàn)人。伴隨畢業(yè)季臨近，龐大的學(xué)生群體陸續(xù)涌入就業(yè)市場(chǎng)，國(guó)家和地方層面相繼出臺(tái)舉措，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供保障。??　　3月10日，“2017年昆明市公、民辦學(xué)校面向全國(guó)招聘校長(zhǎng)(園長(zhǎng))、教師洽談會(huì)”在昆明舉行。參加此次招聘活動(dòng)的單位為昆明市轄區(qū)內(nèi)有用人需求計(jì)劃和高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃的公、民辦學(xué)校、幼兒園、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。參加的公、民辦學(xué)校共112家

03-15

勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系是什么？

勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

03-15

友情提醒出國(guó)務(wù)工人員警惕高額收費(fèi)詐騙

近期，商務(wù)部發(fā)出“提醒公民出境務(wù)工警惕高額收費(fèi)”警示：近日，一些公司涉嫌編造赴美國(guó)、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家“技術(shù)簽證＋境外安排”或出國(guó)務(wù)工項(xiàng)目，收取高額費(fèi)用后不派出也不按照合同約定退費(fèi)，我公民合法權(quán)益受到侵害并產(chǎn)生糾紛。為此，商務(wù)部提醒中國(guó)公民出境務(wù)工須提高警惕，不要輕信不實(shí)或夸大宣傳，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙和利益受損。公民出境務(wù)工須核實(shí)企業(yè)資質(zhì)（可在各省商務(wù)主管部門(mén)或商務(wù)部網(wǎng)站查詢），并向企業(yè)所在地商務(wù)主管部門(mén)

03-15

正確認(rèn)識(shí)帶薪休假，脫離帶薪休假誤區(qū)

近來(lái)，日常上下班的時(shí)候，經(jīng)常聽(tīng)到周圍的白領(lǐng)說(shuō)帶薪休假是多么多么好的福利，都憧憬著通過(guò)各種渠道能享受到帶薪休假的待遇。殊不知帶薪休假在正式的法律意義上是有很多限制的，然而，正是這些細(xì)節(jié)沒(méi)有被放大沒(méi)有被注意，才導(dǎo)致人們盲目追求。在青島勞務(wù)派遣公司里，也有不少一部分勞務(wù)派遣工對(duì)帶薪休假非常向往，因?yàn)樗麄冏钇鸫a都本著能跟正式員工享受相同待遇的法律基礎(chǔ)，但是對(duì)于勞務(wù)派遣工而言，更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到帶薪休假具體的限制，這樣才有利于更合法更充分的保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。由于日常認(rèn)識(shí)的不充分，正式員工尤其是勞務(wù)派遣工對(duì)于帶薪休假有這么幾個(gè)典型錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。??一是錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者要求支付未休年假工資應(yīng)適用一般時(shí)效，從而認(rèn)定勞動(dòng)者自申請(qǐng)仲裁之日往前推算超過(guò)一年的未休年假工資一概不予支持。青島勞務(wù)派遣公司未休年假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于特殊時(shí)效的規(guī)定，即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受時(shí)效限制，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。亦即只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年以內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的未休年假工資報(bào)酬均應(yīng)當(dāng)支持。??二是錯(cuò)誤地認(rèn)為用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者已休年假的事實(shí)承擔(dān)全部舉證責(zé)任?，F(xiàn)有法律和司法解釋對(duì)于已休年假的舉證責(zé)任分配沒(méi)有作出明確規(guī)定，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，客觀評(píng)估當(dāng)事人舉證能力，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兩年內(nèi)已安排勞動(dòng)者休年假或已向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的情況進(jìn)行舉證，超過(guò)兩年的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位及勞動(dòng)者拒絕舉證或舉證不充分，各自承擔(dān)舉證不能的不利后果。??　　三是錯(cuò)誤地認(rèn)為勞動(dòng)者只要新進(jìn)用人單位工作未滿一年的，一律不支付未休年休假工資?！度肆Y源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》明確指出，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此在審判實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意查明勞動(dòng)者在新進(jìn)用人單位之前的工作情況，如果勞動(dòng)者從前一個(gè)用人單位離職后緊接著入職本單位，那么只要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假，而不能搞一刀切。

03-15

勞務(wù)派遣法理分析

勞務(wù)派遣是由派遣單位與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,相比傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,最大不同是雇傭和使用分離,即雇人方不使用、使用方不雇傭,用工單位雇傭的是勞動(dòng)。由于派遣人員的勞動(dòng)行為具有專屬性,不能轉(zhuǎn)讓也不適用委托代理,從事的是用工單位工作組成部分,必須在用工單位管理、指揮、監(jiān)督之下成為其一員,在人格、經(jīng)濟(jì)、組織身份上與用工單位產(chǎn)生管理與被管理關(guān)系。因此,派遣人員屬于用工單位的員工,提供的是從屬性勞動(dòng),而不是民事上的服務(wù)行為。??界定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的主要標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)的從屬性,如上所述,派遣單位與派遣人員基于勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系,用工單位基于派遣協(xié)議獲得派遣人員的勞務(wù)請(qǐng)求權(quán),兩者因事實(shí)使用行為形成用工和被用工的關(guān)系,派遣單位雇傭與用工單位直接使用構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第62、63、64、92條,就明確規(guī)定了用工單位對(duì)派遣人員的用工義務(wù)和責(zé)任。??實(shí)務(wù)工作中,派遣人員從其招聘、考核、錄用及用工形式來(lái)看,決定權(quán)在用工單位。勞動(dòng)合同法規(guī)定用工單位有支付給被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)福利待遇的義務(wù),如每月支付給派遣人員的中餐補(bǔ)助、節(jié)假日的加菜費(fèi)等?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))規(guī)定,企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用,應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。依此規(guī)定,企業(yè)所得稅處理是將派遣人員等同于員工。??綜上所述,派遣人員為用工單位提供的是基于勞動(dòng)關(guān)系下的服務(wù),滿足規(guī)定的法律要件,所取得的工資性收入不屬于增值稅征稅范圍,除此之外,勞務(wù)派遣取得的服務(wù)性收入按人力資源服務(wù)繳稅。??與勞動(dòng)力外包和勞務(wù)外包的區(qū)別??一些用工單位為規(guī)避勞動(dòng)合同法,將勞務(wù)派遣用工通過(guò)合同約定形式改為承攬或外包。如與保安公司簽訂保安外包協(xié)議、與物業(yè)管理公司簽訂物業(yè)外包協(xié)議、酒店與酒店管理公司簽訂管理服務(wù)外包協(xié)議等。這些行為屬于勞動(dòng)力外包,表面上看與勞務(wù)派遣都是用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂合同,但兩者在法律上有著根本不同。前者在法律中的定義是承攬,承攬是一種經(jīng)營(yíng)形式而不是用工形式,適用于合同法;后者適用于勞動(dòng)法,在責(zé)任主體、合同標(biāo)的、適用法律方面兩者也有著根本性區(qū)別?！稜I(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》將勞動(dòng)力外包歸入人力資源服務(wù)征稅范圍。勞務(wù)外包是整體業(yè)務(wù)的外包,按應(yīng)稅行為所屬范圍繳納增值稅。

03-15

不簽勞務(wù)合同 有什么影響

外來(lái)務(wù)工的重慶籍男子譚培榮和陜西籍女子趙昌玉在工作期間受傷，事發(fā)后，勞務(wù)公司玩起了“躲貓貓”，最近一段時(shí)間，他倆的家人為后期賠償問(wèn)題四處奔走，但沒(méi)有一個(gè)部門(mén)能解決此事。?譚培榮和趙昌玉的遭遇并不是個(gè)案，務(wù)工人員在工地受傷，住院期間勞務(wù)公司或者包工頭會(huì)負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用，一旦出院則置之不理，后期工傷賠償則難上加難。?外來(lái)務(wù)工人員不簽勞務(wù)合同工傷難獲賠?不久前，本報(bào)曾報(bào)道過(guò)今年9月份，九原區(qū)尹六窯子村和諧景

03-15

什么叫以勞務(wù)派遣的形式工作？

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)

03-15

全國(guó)工會(huì)聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)

2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。如何適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，找準(zhǔn)工會(huì)工作著力點(diǎn)？記者從1月16日至17日召開(kāi)的全總十六屆五次執(zhí)委會(huì)上獲悉，2017年全國(guó)工會(huì)將充分發(fā)揮工人階級(jí)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展中的主力軍作用，特別是重點(diǎn)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提供人才保證。??全國(guó)工會(huì)將繼續(xù)深化勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。圍繞實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，以